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Agil Arbeiten und schneller auf Veränderung reagieren

Wenn kein Chef da ist, bedeutet das nicht gleich Anarchie. In der Session zum Agilen Arbeiten haben wir gesehen, dass verteilte Verantwortung bedeutet, jeweils die Personen entscheiden zu lassen, die die größte Kompetenz mitbringen und am stärksten von einer Entscheidung betroffen sind. Teams organisieren sich mit einem Kanban-Board, in dem die Zuständigkeiten und der aktuelle Prozess-Status transparent einsehbar sind. Vielleicht am wichtigsten aber ist die Teamkultur: Es braucht Offenheit, Intrinsische Motivation und die Bereitschaft, Feedback zu geben und zu nehmen. Wenn du das Agile Arbeiten in deiner Organisation ausprobieren willst, unterstützen wir dich gerne dabei hier erste Schritte zu gehen und die Methoden und Tools zu identifizieren, die für dich am besten passen. 

Der Coach
Michael Metzger ist Gründer des D.Network und hat die Arbeitsschwerpunkte Design Thinking, Agilität und Storytelling. 

Zu den Slides der Session zu Agilem Arbeiten

Mit New Work die eigenen Mitarbeiter*innen stärken

VUCA ist die Antwort auf VUCA – mit dieser These ist Jens Springmann in die beiden Sessions zu New Work gestartet. Unternehmen und Organisationen haben die Möglichkeit auf die Komplexität und die Unsicherheit in unserer Welt zu reagieren. Wir brauchen dafür jedoch mehr Vision, Klarheit, Agilität und gegenseitiges Verständnis. Unser Berater Jens ist überzeugt, dass so auch die eigenen Mitarbeiter*innen gestärkt werden. Wenn du weiter ins Thema New Work einsteigen oder dich mit anderen Menschen austauschen willst, komm doch in Jens’ Meetup “Hi, New Work. Sag Hallo zur modernen Arbeitswelt”! Der nächste Abend am 03. März widmet sich dem Thema “New Work braucht Selbstmitgefühl”.

Der Coach
Jens Springmann ist Innovation Coach und Teamentwickler. Er hat sich in den vergangenen Jahren intensiv mit modernen Arbeitsformen beschäftigt und hostet seit 2020 regelmäßig die Meetup-Reihe “Hi, New Work”.

Zu den Slides der New-Work-Session

Schneller innovative Lösungen finden mit Design Thinking

Wie du dich sicherlich erinnerst, sprachen wir in dem Design Thinking Vortrag nicht nur um Innovation sondern es ging auch um das Thema Nachhaltigkeit. Im D.Network haben wir verstanden, dass man Innovation und Nachhaltigkeit künftig nicht mehr voneinander trennen kann. Die Relevanz für solche Veränderungen wird immer größer, weswegen wir es uns zur Aufgabe gemacht haben, das entsprechende Knowhow, die zu verwendende Methodenkenntnis und den notwendigen Weitblick gemeinsam mit Unternehmen anzutreiben. Daher freuen wir uns schon, wenn wir auch dich auf deinem Weg zu nachhaltigen Innovationen begleiten dürfen.

Der Coach:
Christopher Schuller ist Innovationsberater und Design Thinking Coach, welcher es sich zur Aufgabe gemacht hat, Innovation sowie Nachhaltigkeit für und mit Unternehmen zu verbinden. 

Zu den Slides der Design-Thinking-Session

Stimme & Präsenz im digitalen Raum

In diesem Panel wurden dir erste aktive Methoden rund um die Themen Stimme & Wirkung gezeigt. Wenn du Lust hast noch tiefer in die Themen einzusteigen und dich praktisch auszuprobieren: Unsere Speakerin Julia-Toni Reiche bietet zusammen mit ihrer Schauspielkollegin Susanne Usia an jedem letzten Dienstag des Monats “Die digitale Stimm- und Sprechstunde” an. Eine einstündige, offene Übungsgruppe rund um die Themen Präsenz, Stimme und Wirkung. Wenn du dabei sein möchtest, melde dich einfach über den Eventbritelink an.

 Die Coachin
Julia-Toni Reiche ist Sprechwissenschaftlerin (M.A.) und arbeite als freiberufliche Stimm-Auftritts- und Rhetroiktrainerin im D.Network und unter ihrer eigenen Marke dem DialogWerk.

Zum Ticket für die Stimm- und Sprechstunde

Digital Teams führen und Meetings moderieren

Wir sind begeistert von der aktiven Teilnahme an unserer Session Digitale Moderation & Führung. Die Teilnehmenden haben erlebt, wie ein Online-Meeting nah, lebendig und persönlich gestaltet werden kann, inklusive Breakouts in Breakouts. Wenn Du Dich für unsere Online Facilitator Ausbildung interessierst, Unterstützung bei der Moderation von Online Events benötigst oder mehr darüber wissen möchtest, wie Du Dein Team online nachhaltig führst und motivierst, melde dich bei uns!

Die Coaches
Karina Hagemann ist Mitgründerin der Online Faciliator Academy und bringt Leichtigkeit und Austausch in eure digitale Veranstaltung. Sie bringt ihre Expertise als Wirtschaftspsychologin und -Ingenieurin ein für Digitalisierung und Klimaschutz und arbeitet momentan remote aus La Paz in Bolivien.
Sabine Kampmeier ist Trainerin, Systemische Coach und Facilitator für die Themen Resilienz, virtuelle Kommunikation und achtsamer Wandel und arbeitet gerne remote von der Algarve aus. Besonders interessiert sie, wie der virtuelle Raum erlebbar wird.
Armin Schobloch ist InnovationCoach und Trainer der Online Facilitation Academy. Er führt von München regelmäßig digitale Schulungen zur virtuellen Arbeit und freut sich, wenn Teams auch über die Distanz zusammenwachsen.

Zu den Slides der Session „Digitale Führung“

Mit User Research deine Zielgruppe verstehen

Viele unnötigen Produkte und Services existieren da draußen aus einem einzigen Grund: Niemand hat vorher die Zielgruppe gefragt, wo ihre Probleme und Bedürfnisse liegen. In unserer Session hat du erfahren, wie wir auf diese Weise einen Kunden davor bewahrt haben, einen Online-Kurs für Jugendliche zu Verbraucherschutz-Themen hochzuziehen, der wahrscheinlich später keine Teilnehmende gefunden hätte. Stattdessen haben wir in Ko-Kreation mit jungen Menschen eine pfiffige Edutainment-Kampagne für Instagram entwickelt. Wenn du mit User Research herausfinden willst, was deine Zielgruppe braucht – sprich uns an und wir helfen dir gerne!

Der Coach
Frederic Gülbeyaz ist Design Thinker, Digital Innovation Coach und Bildungsberater. Mit einem kreativen Improtheater-Mindset baut er Brücken in neue Arbeitskulturen und gestaltet auf partizipative Weise neue Produkte und Prozesse.

Zu den Slides der User-Research-Session