Viele Organisationen wollen sich entwickeln – aber Trainings verpuffen, New-Work-Initiativen bleiben halbgar und Wandel wird beschlossen, ohne dass jemand weiß, wie er wirklich getragen werden soll. Lernen wird als Seminar gedacht, obwohl eigentlich Kultur gemeint ist.
Pia begeistert, wenn Organisationen genau das leben: Menschen, die sich einbringen, Wissen, das fließt, und Veränderung, die gemeinsam gestaltet wird. Sie begleitet Teams und Organisationen beim Aufbau von Lernkulturen durch Lernökosysteme und partizipative Entwicklungsprozesse. Ihre klare Moderation hilft Teams, Struktur in komplexe Prozesse zu bringen und öffnet den Raum für Innovation.
Sie sieht dabei nicht nur das Format, sondern den ganzen Mitarbeiterzyklus dahinter. Als ausgebildete Facilitatorin und Trainerin mit Hintergrund in Verhaltenswissenschaften, HR und Change Management kennt sie Organisationen von innen – in deutschen wie internationalen Kontexten, u.a. bei Siemens Healthineers sowie in Projekten mit der Bertelsmann Stiftung, der Corporate Learning Community und mittelständischen Unternehmen.
Dazu nutzt sie Design Thinking und systemische Organisationsberatung – als Trainerin in Führungskräfteprogrammen und in Formaten wie Lernzirkeln und Barcamps, immer mit Blick auf Wirkung.