Organisationen stehen vor komplexen Veränderungen, die nicht allein durch neue Strukturen und Prozesse gelingen. Viele Teams stecken allerdings in Veränderungsprozessen oder wiederkehrenden Mustern fest, weil Spannungen, Konflikte und Unsicherheit oft nicht als Entwicklungspotential und kontextbezogene Lösungsversuche erlebt werden können.
Nachhaltige Wirkung entsteht für Larissa dort, wo das Neudenken von Organisationsstrukturen und die innere Entwicklung der Menschen zusammengedacht werden. Die ausgebildete systemische Organisationsentwicklerin unterstützt, Wege in die Transformation zu entwickeln. Dazu nutzt sie Kenntnisse in Moderation und Mediation, psychologisches Fachwissen, wissenschaftlich fundiertes Arbeiten und eine agile Arbeitsweise. Mit ressourcenorientierter Konflikt- und Spannungsarbeit, Design Thinking und Gewaltfreier Kommunikation ist Larissa eine wertvolle Begleiterin sowohl in der Führungskräfte- als auch der Teamentwicklung.