Zusammenarbeit scheitert selten an Menschen, sondern an unklaren Strukturen, Prozessen und Kommunikation. Gute Organisationsgestaltung schafft Orientierung, Entlastung und ermöglicht wirksames Arbeiten – für Führungskräfte und Teams. Heike setzt dort an, wo Zusammenarbeit ins Stocken gerät: bei Strukturen, Prozessen und Kommunikation. So werden Entscheidungen klarer, Rollen wirksam und Zusammenarbeit wieder handlungsfähig.
Heike erkennt organisationale Muster in Strukturen, Prozessen und Entscheidungswegen. Sie hilft beim Strukturieren und Verständlichmachen komplexer Zusammenhänge und ist gut darin, Klärungs- und Entscheidungsprozesse wirksam zu moderieren.